一、销售被解雇怎么赔偿员工

　　销售被解雇，赔偿为按照工作年限对劳动者进行赔偿：

　　1.如果用人单位未签订劳动合同或未按规定缴纳社会保险，员工在被解雇时有权要求双倍工资的赔偿。

　　2.如果单位强行解除合同，员工还可以申请一个月的经济补偿金。

　　3.若公司因自身原因解雇员工，且未提前一个月通知，则需额外支付一个月的工资作为赔偿。

　　4.如果是非法解雇，员工有权要求双倍的经济补偿金。

　　5.按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、无底薪销售解雇如何补偿

　　对于无底薪销售员工而言，解雇补偿问题同样重要。如果这类员工被解雇，其赔偿标准与有底薪员工并无二致：

　　1.如果员工工作了整整两年然后被解雇，公司需要按照赔偿标准赔付两个月的工资。

　　2.工作一整年赔付一个月工资，工作半年以上不满一年也赔付一个月工资，工作不满半年则赔付半个月工资。

　　3.如果用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，无底薪销售员工在被解雇时同样有权要求双倍工资的赔偿以及额外的经济补偿金。